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反年会的贪玩,选择用这样的方式给员工福利

时间:2021-11-20 02:11编辑:admin来源:亚博2021最新版当前位置:主页 > 盆景知识 > 盆景养护 >
本文摘要:最近,「反」跨年,愈演愈烈,可太刺激了。在邻近年关之际,各个企业年会都在火热举行,歌舞演出热闹不停,奖品奖金抽个不停。但贪玩游戏「反」了,他们要举行「反」年会运动,今年不凑热闹不办年会。 据小编所知,贪玩游戏是少数几家不办年会的企业,今年他们要推陈出新,打造出“天生贪玩”的理念,让每一位员工不被传统束缚,找回贪玩的自己。张扬爱玩的个性,不应局限于年会这一天,而是一种态度融入于贪玩人日常的事情生活中。

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最近,「反」跨年,愈演愈烈,可太刺激了。在邻近年关之际,各个企业年会都在火热举行,歌舞演出热闹不停,奖品奖金抽个不停。但贪玩游戏「反」了,他们要举行「反」年会运动,今年不凑热闹不办年会。

据小编所知,贪玩游戏是少数几家不办年会的企业,今年他们要推陈出新,打造出“天生贪玩”的理念,让每一位员工不被传统束缚,找回贪玩的自己。张扬爱玩的个性,不应局限于年会这一天,而是一种态度融入于贪玩人日常的事情生活中。

“反”只是诙谐化的解读 据相识,这已是贪玩游戏第二个不举行年会的年头了,但这并不代表贪玩对传统年会的否认。贪玩游戏打出“天生贪玩”、「反」年会的观点,实则是对整年员工福利的诙谐化解读,为员工提供差别出现方式的福利。今年,贪玩游戏已经豪砸超3000万用于构建贪玩员工福利体系。

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从平日的员工生活来看,贪玩游戏承包一日三餐、团建用度,听说每月仅员工餐费支出就凌驾了200万元。而在团队的精神文化建设与激励机制方面,贪玩游戏在年尾举行“天生贪玩”系列趣味运动,例如文化运动节、圣诞音乐会、送豪车等等,均获得了贪玩人的一致好评。没有一种形式是恒定的 这背后是当下年轻人对“天生贪玩”态度的表达,也是希望通过“不传统”的方式来被众人认可这种生活理念。当下,可以说没有任何一种形式是可以保持定型的状态,就如员工年会作为员工福利的重要性已逐渐被淡化。

贪玩游戏敢于把员工福利重点放在日常上,既是传统年会的一次突破,也是对传统治理机制的一次创新,更是在企业治理迭新上做出了很好的示范。除了“天生贪玩”系列企业文化运动之外,2020年贪玩游戏在员工的文化生活、人才生长、拓展培训、薪酬福利、激励模式等方面,均融合了互联网游戏行业奇特的创新治理机制,并为员工提供更辽阔和多元化的生长平台。现在,贪玩游戏通过M1治理者培训计划、系列培训课程等已经形成了一套完备的人才激励造就体系,并举行了超500场学习与培训运动,累计到场近15000人次,全面拓宽了员工职业生长空间。#玩+行动#新员工培训 自建立公司以来,贪玩游戏在完善和优化员工眷注制度方面举措不停,意在提升员工归属感和幸福感。

贪玩游戏的气氛活力有爱,除了免费早午晚餐和健身房,还会举行各种文化运动,如端午送海鲜大礼盒、中秋节送月饼大闸蟹福利、大型团建训练轰趴、季度生日会、足球、篮球以及羽毛球角逐等运动,让员工在事情间隙连续释压充电。贪玩游戏企业文化运动 “天生贪玩”雇主品牌的打造 人才之于企业生长,是其在市场竞争、生长、壮大的焦点资源。而雇主品牌之于人才,是吸引、留住、储蓄人才的重要因素。作为一家以技术驱动、强调创新精神的互联网企业,贪玩游戏一直主张包容个性、引发潜能的企业气氛,致力于提高全体贪玩er的事情幸福指数,雇主品牌是贪玩游戏十分重视的关键部门。

未来,贪玩游戏公司将继续承袭着以人为本的理念,与传统福利体系对标,连续为员工输出更完善的福利,以此提高公司的凝聚力和向心力,打造越发备受行业青睐的雇主品牌。如今,贪玩游戏生长势头迅猛,到了明年,说不定还会拿出1个亿来投入员工福利体系建设中,让我们拭目以待。

正在看这篇文章的列位读者,看到这家公司的员工福利,你们酸了吗?。


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